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Dienstleistungsportfolio

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Dienstleistungsportfolio 2017-08-28T16:29:28+00:00

Arbeitnehmerüberlassung

Was ist eigentlich Arbeitnehmerüberlassung?

Es gibt viele Begriffe für diese Form der Arbeit zum Beispiel: Zeitarbeit, Leiharbeit, Personalleasing, Fremdarbeit… aber keiner passt so richtig, da wir Menschen weder verleihen noch (ver-)leasen. Daher benutzen wir die Bezeichnung Arbeitnehmerüberlassung. Hier haben wir das gerne zitierte Dreiecksverhältnis.

Dreiecksverhältnis IGZ
Im Grunde muss man sich das wie bei einem Handwerksbetrieb (z.B. Heizungsbau) vorstellen. Der Handwerksbetrieb hat Mitarbeiter, die beim Kunden eine Therme reparieren und stellt dem Kunden dafür eine Rechnung, damit er dem Monteur (m/w) sein Gehalt bezahlen kann.
Personaldienstleistung funktioniert genauso. Die Mitarbeiter des Personaldienstleisters arbeiten im Kundenbetrieb und bekommen dafür ihren Lohn vom Personaldienstleister. Der Personaldienstleister schreibt dafür eine Rechnung an den Kundenbetrieb. Also im Grunde eine ganz normale Dienstleistung!
Ist Arbeitnehmerüberlassung teurer? Das kommt natürlich ganz auf Ihre Lohnstruktur an. Wir möchten aber daran erinnern, dass Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nur die effektiv geleisteten Stunden bezahlen. Wir dagegen bezahlen unsere Mitarbeiter/innen natürlich auch wenn sie Urlaub haben, krank sind oder einen Feiertag genießen.

Personalvermittlung

Sie suchen nach dem geeigneten Mitarbeiter für Ihren Betrieb? Ihr Tagesgeschäft läuft so gut, dass Sie keine Kapazitäten für die Personalsuche frei haben? Ihnen sind die eigenen Kosten der internen Personalauswahl zu hoch und suchen nach Alternativen? Oder Sie haben bereits eine eigene Stelle geschaltet und trotz einer Flut von Bewerbern nicht den oder die Richtige gefunden?
Von der Auszubildenden (m/w) über Fachkräfte (m/w) bis hin zum Geschäftsführer (m/w), als Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung suchen wir für Sie den passenden Mitarbeiter (m/w) und helfen Ihnen die Lücke in Ihrem Team zu schließen.
Wo sind Ihre Vorteile dabei?

  • Sie können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren und überlassen uns die aufwendige Suche.
  • Sie sparen Kosten bei der Personalsuche
  • Kein Risiko. Sollten wir Ihnen nicht die oder den Richtige/n vorschlagen entstehen auch keine Kosten.
  • Sie sparen Zeit, da wir Ihnen nicht jede/n vorschlagen, sondern nur ausgewählte Bewerber/innen.
  • Auch administrative Kosten entstehen Ihnen nicht. Da Sie nicht in einer Flut von Bewerbungsmappen untergehen.

Onsite und Nearsite Konzepte
Sie haben kurzfristig, saisonal oder auch dauerhaft einen erhöhten Personalbedarf, den Sie über verschiedene Personaldienstleister abdecken? Hierbei können wir Ihre Personalstrategie mit individuell auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Konzepten unterstützen. Wir koordinieren beispielsweise alle Personaleinsätze, sind erster Ansprechpartner für alle Zeitarbeitnehmer, übernehmen die Rechnungskontrollen und betreuen die Zeiterfassung. Welche Prozesse im Rahmen eines Onsite- (Vor-Ort- Lösung) oder eines Nearsite (Umfeld-Lösung) umgesetzt werden, vereinbaren wir individuell mit Ihnen gemeinsam.

Temp to Perm Konzepte
Sie planen den Ausbau Ihres Standortes? Das ist wirklich schön. Leider finden Sie nicht die passenden Kandidaten oder oft zeigt sich erst nach einiger Zeit, ob der Mitarbeiter wirklich zu Ihnen passt? Dann sind unsere Temp to Perm Lösungsansätze (von der Beschäftigung auf Zeit über einen Dienstleister zum Stammmitarbeiter) sicherlich interessant für Sie. Hier können wir individuell Ihren Bedarf absprechen und ein Konzept erarbeiten, damit Sie sich weiterhin auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Unter Recruitment Process Outsourcing versteht man die Auslagerung von einzelnen Komponenten oder des gesamten Recruiting-Prozesses. Viele Unternehmen haben heute in Ihrem Personalbereich keine ausreichenden Ressourcen, um sich adäquat um einen zusätzlichen Personalbedarf zu kümmern. Sie haben z.B. Spitzen in der Rekrutierung (Suche und Einstellung von Auszubildenden, Ausbau der Produktion), oder Sie möchten selber nicht suchen, da die Anzahl der Bewerbungen auf Grund des Unternehmensimages so hoch wäre, dass eine angemessene und sorgfältige Bearbeitung zu viele eigene Kapazitäten binden würde. Hier können wir als Ihre „externe Personalabteilung“ fungieren. Von der Stellenformulierung, der Stellenschaltung, der Vorauswahl, bis hin zum Assessment Center nach Ihren Vorgaben, können wir Ihnen alle Dienstleistungstiefen anbieten.

Personalberatung
Sie haben einen zusätzlichen Personalbedarf oder stehen gar vor einem Abbauszenario? Sie sind sich unsicher welche Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen könnten oder finden bei Ihrer bisherigen Suche nicht die richtigen Kandidaten? Dies sind einige Punkte, bei denen wir Sie mit unserem Know-How in Personalfragen unterstützen können. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen.